Empowered & Balanced Leadership
Positionieren Sie sich bewusst und ausgewogen in den Leadership-Kraftfeldern
Es geht um die Aktivierung von verantwortungsvoller Macht, Stärke, sozialem Zusammenhalt und förderlichem Zusammenwirken
von selbstbestimmten und interdependenten Gestaltern in Zeiten rasanter Veränderung.
Es ist bedeutungsvoll für Menschen und Gemeinschaften, die regeneratives Handeln und Wirtschaften mit einem tief empfundenen Gefühl der Verantwortung und des Engagements für Werte und Ziele für das Wohl des Ganzen anstreben.
Führen, Netzwerken und Team-Work verschmelzen zur treibenden Kraft für zukunftskompetente Unternehmen und Organisationen. Mit der Anwendung der natürlichen Prinzipien von sozial intelligenter
Führungs-Kraft können Sie auf bewusste und respektvolle Weise die beste Rolle zum Führen und Zusammenarbeiten wählen. Dadurch begegnen Sie schwierigen oder herausfordernden Situationen im
Arbeitsalltag auf eine effektive und erneuernde Art, die Menschen verbindet und Erfolge ermöglicht.
Die Wandlung der Führungs- und Managementprinzipien ist oft begleitet durch Verunsicherung. Es muss ein gemeinsames neues Verständnis hergestellt werden. Ein Führungsmodell basierend auf natürlichen Prinzipien ist ein verbindendes Element, das den Weg ebnet zum Dialog über Führen und Team-Work, über Generationen hinweg.
Mehr positive Energie & Weniger unnötiger Stress
Die Zusammenarbeit mit anderen, sei es mit Kunden, Kollegen, Vorgesetzten, Geschäftspartnern oder in Netzwerken und Initiativen kann bereichernd, aber unter Umständen auch belastend und energieraubend sein. Durch inter-personelle Dissonanzen entsteht auf Dauer unnötiger Stress. Resultate leiden. Es braucht Verständnis und Klarheit in der Beziehung zu sich selbst und zu anderen. Dies führt zu offener Deutlichkeit, Respekt und gegenseitiger Wertschätzung.
Mehr Begeisterung
Dienst nach Vorschrift gilt für viele Menschen in traditionellen Organisationen mit hierarchischen Umgangsformen. Begeisterung braucht Freiraum, die Möglichkeit zur Selbst-Bestimmung und Entfaltung. Befähigte, authentische und selbst-bewusste Menschen können Grenzen aufweichen und mit anderen effektiv und auf sozial intelligente Weise zusammenarbeiten.
Mehr Innovation
Innovation ist das Betreten von Neuland. Innovation beginnt mit dem/der Ersten, die den Schritt machen und etwas Neues probieren. Wenn einflussreiche Menschen in der Organisation oder im Umfeld auf Bewährtes verharren, oder neue Ideen und Projekte nicht mitgetragen werden von der Mehrheit, wird Innovation gehemmt. Innovation braucht Co-Kreativität und sich einlassen können auf neue Ideen und auf Unbekanntes mit ungewisser Erfolgsgarantie.
Mehr Antriebskraft und Anziehungskraft auf Ihrer Mission
Wie können Sie den ‚inneren Drive‘ der Menschen in Ihrem Umfeld nutzen? Welche Bedeutung und Auswirkung hat die Mission für den einzelnen und für ein grösseres Ganzes? Wer bleibt Ihnen verbunden, und wer wird sich Ihnen in Zukunft anschliessen?
Natürlich gute Führungs-Kraft verbindet
Sie ist bei jedem von uns vorhanden. Allerdings nutzen wir oft nicht ihr volles Potential aufgrund unserer individuellen Prägung als Person und der Konditionierung durch Einflussfaktoren des „Systems“. Jede Person trägt zu diesem System bei. Also kann auch jede Person sich selbst und somit das System bewusst zum Besseren verändern von einem inneren Platz kraftvoller Authentizität.
Mehr wertschöpfenden Beitrag
Sind Sie bereit für mehr Leadership und co-kreative Kollaboration?
Sie können die Führungs-Kraft aller Menschen in Ihrer Organisation und im Umfeld freisetzen und zum gemeinsamen Wohl nutzen. Leadership ist nicht begrenzt auf „den“ Leader oder „die Führungs-Etage“. Steigern Sie gemeinsam in co-kreativer Kollaboration Wertschöpfung und Wohlbefinden. Aktivieren Sie das volle Potential in Ihrer Organisation oder in Ihrem Umfeld.
Die 5 Kraftfelder
Entdecken Sie die essentielle Ausgewogenheit der 5 Kraftfelder für ein ermächtigtes Leadership. Dieses Leadership Modell trägt mit Klarheit und Einfachheit zum Verständnis für die Anwendung von bewusster Führungs-Kraft.
Von Positions-Macht zu persönlicher Power im Sinn von ‚Power WITH‘ anstatt ‚Power OVER‘.
Ihr Leadership Profil
Lernen Sie, die 5 Kraftfelder in einem flüssigen Zusammenspiel zu aktivieren und geschickt zu kombinieren je nach Kontext und ‚Mitspielern'.
Gewinnen Sie Einsicht in welche Kraftfelder Sie bisher ignorieren oder aktiv vermeiden.
Erkennen Sie die Schattenseiten eines überbetonten Führungs-Kraftfelds.
Entdecken und aktivieren Sie Ihr bisher ungenutztes Potential.
8 Wege zur meisterhaften Führung
Schaffen Sie die Organisations-Kultur für wertschöpfenden Beitrag durch ermächtigte Menschen, die sich zu vertrauenswürdigen, effektiven und sozial intelligenten Leadern entwickeln, um wirklich bedeutungsvolle Resultate zum Wohl des Ganzen zu erreichen.
Fördern Sie natürlich gute Führungs-Kraft, indem Sie die Führungs-Kraft aller Menschen in Ihrer Organisation entwickeln und nutzen. Leadership ist nicht begrenzt auf „den“ Leader oder „die Führungs-Etage“. Aktivieren Sie das volle Potential in Ihrer Organisation mit ‚Frei-Williger Führungs-Kraft‘.
"An empowered organization is one in which individuals have the knowledge, skill, desire, and opportunity to personally succeed in a way that leads to collective organizational success." Stephen R. Covey