Human Resource Staff Coaching
vor Ort
Dieses Programm ist für Coaching von HR Führungskräften, Fachleuten und Teams in Organisationen, die in Ostbelgien und in einem großräumigen Gebiet um die Euregio Maas-Rhein in Deutschland, Belgien, den Niederlanden und Luxemburg ansässig sind.
Die HR Rolle entwickelt sich weiter und die HR Führungskräfte und Fachleute müssen ihre Rollen und ihren Beitrag in der Organisation neu definieren. Üblicherweise erwartete Ergebnisse sind eine gut ausgeführte HR Organisationsstrategie, die sich an die Geschäftsstrategie anlehnt, eine effiziente Unternehmensinfrastruktur, einen Anstieg des Mitarbeiterengagements und die Sicherung der personellen Kapazitäten durch Talent Management, sowie organisatorische Erneuerung. Dabei müssen sich HR Fachleute auf Business relevante Bedürfnisse konzentrieren und proaktiver werden bei der Einführung zugeschnittener Lösungen auf die wirklichen Herausforderungen. Oftmals ist es ihre Aufgabe, die Leitung zu übernehmen bei der Entwicklung und Implementierung von entscheidenden Programmen für den Geschäftserfolg, welche eine hohe Tragkraft bei den Mitarbeitern, insbesondere bei jenen im Kundenkontakt, erfordern.
Außergewöhnliche Ideen, die die Vorstellungskraft des Leitungsteams sprengen, und die bestehende Strukturen, Systeme und Verantwortungsbereiche in Frage stellen, werden häufig nicht weiterverfolgt. Es wird der Frage „Was ist bei uns machbar?“ den Vorzug gegeben gegenüber innovativen Herangehensweisen.
Das HR Coaching Programm zielt auf persönliche und organisationale Innovation. Für den gewünschten Beitrag zu nachhaltiger Profitabilität und Wachstum Ihrer Organisation werden Sie an Ihrer persönlichen Innovation arbeiten, indem Sie Ihr frisches, offenes, zukunftsorientiertes und authentisches Mindset entdecken und entwickeln. Basierend auf diesem innovativen Mindset entwickeln Sie Prototypen für eine organisatorische Erneuerung, bei der die Menschen und die Wertschöpfung im Mittelpunkt stehen.
Das erwartete Ergebnis wird angegeben mit den Auswirkungen auf lebenslange Beschäftigungsfähigkeit, persönliches und professionelles Wachstum und auf das Wohlbefinden der Organisation. Die Resultate des Coaching Programms werden ausgewertet mittels signifikanter qualitativer und quantitativer Messgrößen.
Zu Beginn des Programms sorgt eine detaillierte Coaching Vereinbarung für die maßgeschneiderte Herangehensweise für das HR Team und für die Organisation.